Lohnfortzahlung bei Krankheit

Was ist die Lohnfortzahlung bei Krankheit?

Die Lohnfortzahlung bei Krankheit ist die Pflicht deines Arbeitgebers, dir den Lohn weiter zu bezahlen, wenn du wegen Krankheit nicht arbeiten kannst. Sie ist im Arbeitsrecht geregelt, nicht im Krankenversicherungsrecht. Das ist der wichtigste Unterschied, den viele übersehen: Deine Krankenkasse bezahlt in der Grundversicherung Arztrechnungen, Spital und Medikamente, aber keinen Lohn.

Die Pflicht gilt nicht nur bei Krankheit, sondern auch bei anderen Gründen, die in deiner Person liegen und die du nicht verschuldet hast, zum Beispiel Unfall, Schwangerschaft oder Militärdienst. Bei einem Unfall springt in der Regel die obligatorische Unfallversicherung ein. Bei Krankheit gibt es keine obligatorische Versicherung. Deshalb schliessen viele Arbeitgeber freiwillig eine Krankentaggeldversicherung ab, die das Risiko übernimmt.

So funktioniert es

Der Anspruch entsteht, wenn dein Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder von Anfang an für mehr als drei Monate eingegangen wurde. Im ersten Dienstjahr zahlt der Arbeitgeber mindestens drei Wochen den vollen Lohn, ab dem ersten Krankheitstag. Danach steigt die Dauer mit den Dienstjahren. Das Gesetz sagt nur «angemessen länger»; die Gerichte haben dafür Skalen entwickelt. Der Anspruch gilt pro Dienstjahr, und mehrere Absenzen im gleichen Dienstjahr werden zusammengezählt.

Dienstjahr	Basler Skala (BS, BL)	Berner Skala (BE, AG, OW, SG, Westschweiz)	Zürcher Skala (ZH, GR)
1. Dienstjahr	3 Wochen	3 Wochen	3 Wochen
2. Dienstjahr	2 Monate	1 Monat	8 Wochen
3. Dienstjahr	2 Monate	2 Monate	9 Wochen
4. Dienstjahr	3 Monate	2 Monate	10 Wochen
5. Dienstjahr	3 Monate	3 Monate	11 Wochen
10. Dienstjahr	3 Monate	4 Monate	16 Wochen
11. Dienstjahr	4 Monate	4 Monate	17 Wochen

Arbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag dürfen längere Zeiten vorsehen. Sie dürfen die Regel auch durch eine andere ersetzen, wenn diese für dich mindestens gleichwertig ist und schriftlich vereinbart wurde. Das ist der Fall bei der Krankentaggeldversicherung: Laut SECO gilt ein Taggeld von 80 % des Lohnes während 720 Tagen als gleichwertig, wenn der Arbeitgeber mindestens die Hälfte der Prämie bezahlt.

Deine Arbeitsunfähigkeit musst du belegen. Der Arbeitgeber darf ein Arztzeugnis ab dem ersten Tag verlangen; das Zeugnis nennt den Grad der Arbeitsunfähigkeit, aber keine Diagnose.

Rechtliche Grundlage

Art. 324a Abs. 1 OR verpflichtet den Arbeitgeber, bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers den Lohn für eine beschränkte Zeit zu zahlen, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder dafür eingegangen ist. Abs. 2 legt drei Wochen im ersten Dienstjahr fest, danach eine angemessen längere Zeit. Abs. 4 erlaubt abweichende Regelungen durch schriftliche Abrede, Normalarbeitsvertrag oder GAV, wenn sie mindestens gleichwertig sind.

Art. 324b OR regelt den Fall einer obligatorischen Versicherung: Deckt sie mindestens vier Fünftel des Lohnes, muss der Arbeitgeber nichts dazuzahlen; bei einer Wartezeit zahlt er in dieser Zeit mindestens vier Fünftel. Art. 336c Abs. 1 Bst. b OR schützt dich während Krankheit vor Kündigung. Die Taggeldversicherung nach KVG steht in Art. 67–77 KVG; nach Art. 72 Abs. 3 KVG ist das Taggeld während mindestens 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen zu leisten. Die meisten Arbeitgeber versichern ihre Angestellten allerdings über eine Kollektivversicherung nach VVG, deren Bedingungen im Vertrag stehen.

Beispiel: Rückfall im dritten Dienstjahr

Marco, 36, arbeitet seit zweieinhalb Jahren in einer Firma in Bern. Sein Vertrag verweist nur auf das OR, eine Krankentaggeldversicherung gibt es nicht. Im dritten Dienstjahr ist er zuerst zwei Wochen, später nochmals sieben Wochen krankgeschrieben.

Was bedeutet das für dich?

Lies deinen Arbeitsvertrag und das Personalreglement: Steht dort eine Krankentaggeldversicherung, frag nach Police und Wartefrist. Fehlt eine Versicherung, gilt nur die kurze Dauer nach Skala.

Bist du selbstständig, gibt es keine Lohnfortzahlung. Eine Taggeldversicherung musst du selbst abschliessen. Nach Art. 67 KVG kann das bei einer Krankenkasse sein, auch bei einer anderen als deiner Grundversicherung. Welche Versicherer es gibt, siehst du in den Steckbriefen unter Krankenkassen.

Verlierst du die Stelle, endet die Versicherung über den Arbeitgeber. Aus einer Kollektivversicherung kannst du in der Regel in eine Einzelversicherung übertreten; die Frist steht in deiner Police. Denk auch an die Unfalldeckung: Die obligatorische Unfallversicherung endet mit dem 31. Tag, nachdem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufgehört hat. Danach musst du Unfälle bei der Krankenkasse versichern. Die Prämie mit Unfall vergleichst du im Prämienrechner. Mehr zur Situation ohne Stelle steht unter Arbeitslosigkeit.

Häufige Fehler

• Die Krankenkasse für den Lohn halten. Die Grundversicherung zahlt keinen Lohnersatz. Dafür braucht es eine Taggeldversicherung.
• Absenzen einzeln rechnen. Die Skala gilt pro Dienstjahr; alle Krankheitstage im gleichen Dienstjahr werden addiert.
• Die Übertrittsfrist verpassen. Wer beim Stellenverlust nicht rechtzeitig in die Einzelversicherung wechselt, kann den Schutz verlieren, gerade wenn eine Krankheit schon besteht.
• Das Arztzeugnis zu spät bringen. Der Arbeitgeber darf es ab dem ersten Tag verlangen. Ohne Nachweis riskierst du den Lohnanspruch.

Brauchst du Hilfe bei einer Taggeldlösung für dich oder deine KMU, kannst du eine Beratung anfragen.